Transition professionnelle, reconversion : c’est le plus souvent au terme d’une réflexion longue et parfois difficile que se prend la décision de changer d’entreprise, de fonction, de secteur, de métier.
Les raisons d’une telle décision peuvent trouver leurs sources dans de multiples expériences. Elles peuvent provenir d’un dysfonctionnement de l’organisation, comme d’une non-adéquation de la personne avec les missions qui lui sont confiées. Il peut aussi s’agir d’un positionnement personnel trop effacé, qui ne permet pas de faire face aux opportunités ou de promouvoir son action personnelle.
| LES SOURCES D’INQUIETUDE
Face à cette nécessité de changer et d’abandonner une certaine « tranquillité » financière ou de continuité de carrière, les questions qui se posent peuvent être source de stress ou d’inquiétude.
- Suis-je au clair avec mes compétences, mon expertise ?
- Saurai-je les transposer dans un contexte différent ?
- Dans quel environnement serai-je vraiment plus à l’aise et aligné avec mes modes de fonctionnement ?
- Serai-je capable de m’adapter à un nouveau secteur que je ne connais pas ?
- Si je veux changer de métier, sur quelles compétences puis-je m’appuyer et faudrait-il penser à une formation spécifique ?
- Pour quelles raisons profondes ne suis-je pas à l’aise dans mon poste actuel et si je change, est-ce que je ne risque pas de me retrouver dans une situation identique ?
| LES CLES DE VOTRE REUSSITE
Notre accompagnement vise à répondre à ce questionnement et à identifier les pistes d’un poste en adéquation avec votre personnalité, vos modes de fonctionnement, vos valeurs et les compétences que vous avez acquises. En explorant profondément votre parcours professionnel, en identifiant vos réussites et vos échecs, vous découvrirez votre nouveau projet professionnel.
Le parcours que nous vous proposons vous donnera les clés de votre prochaine réussite : vous pourrez vous appuyer sur une connaissance approfondie de vous-même et de vos aptitudes pour envisager plus sereinement ce grand changement de vie.
→ Une méthodologie issue des techniques d’outplacement
Acte 78 propose une méthodologie issue de l’expertise d’outplacement, et un accompagnement individuel qui saura s’adapter à vos disponibilités et à votre rythme. En présentiel, ou à distance, ces entretiens réguliers qui s’appuie à la fois sur votre travail personnel et des échanges avec votre consultant, vous mèneront vers une clarification puis l’élaboration d’un projet réalisable, en phase avec le marché du travail.
→ La richesse du collectif et le travail en petits groupes
Dans le cadre des ateliers que nous vous proposons, vous aurez l’opportunité de rencontrer d’autres personne, qui se trouvent dans des situations semblables à la vôtre. Vous pourrez ainsi échanger sur vos projets personnels respectifs en toute confidentialité, bienveillance et entraide. Cet apport du collectif contribuera à conforter votre choix quant aux différentes options qui s’offrent à vous.
→ Le réseau Acte 78
Au sein de notre réseau Acte 78, vous pourrez prendre contact avec l’une des 500 personnes qui le composent. Vous y serez accueilli avec bienveillance et esprit de solidarité pour toute question que vous poserez sur un métier, une entreprise, un secteur.
Nous vous accompagnons jusqu’à votre nouvelle prise de poste et au-delà, durant votre période d’essai, si vous le souhaitez.
