Il y a quelques années, dans le cadre d’une rupture conventionnelle, mon entreprise m’a proposé de financer une prestation d’outplacement via un cabinet spécialisé pour une durée de 6 mois.
A la fin de cet accompagnement, j’étais bien parvenu à un nouveau projet professionnel, mais je n’étais pas très confiant de pouvoir le concrétiser avec succès. Il m’a alors fallu plusieurs mois et beaucoup d’efforts d’adaptation et de tâtonnements pour le finaliser, et enfin pouvoir le mettre en place.
En fait il me manquait quelque chose dans sa définition, mais je ne savais pas dire quoi.
En rejoignant Acte 78 en tant que Consultant, j’ai découvert la richesse et la puissance de sa méthodologie, et j’ai trouvé la réponse à cette question : avoir confiance dans la réussite de son projet professionnel, c’est être convaincu que celui-ci est en accord avec son projet de vie qui lui-même intègre les valeurs qui nous animent et la façon dont on interagit avec les autres. C’est cette dimension humaine que je n’avais pas trouvé dans mon accompagnement et qui fait partie intégrante de la démarche d’Acte 78.
Être accompagné par un consultant dédié sans limite de temps, ayant une riche expérience du management d’équipe en entreprise, et bien formé à la méthodologie d’Acte 78, nous amène à faire un travail d’introspection en profondeur et permet de concilier ces deux dimensions, professionnelle et humaine, dans un projet professionnel qui nous ressemble.
Nous en faisons chaque jour la preuve au sein de notre équipe de 42 Consultants bénévoles.
