Les valeurs, on n’entend parler que de çà ces dernières années, on nous serine les oreilles avec les valeurs, peut-être parce qu’elles sont trop générales et que cela permet d’éviter de traiter les problèmes plus concrets.
| S’INTERROGER SUR SES VALEURS PROFONDES
Dans le parcours proposé chez Acte 78, nous avons pourtant choisi de ne pas faire une croix sur les valeurs. Nous ne suivons pas la mode en le faisant. Nous croyons que pour mieux se connaître, la personne accompagnée qui a déjà défini ses ancrages de carrière, c’est à dire ses motivations et sa dynamique professionnelles, tire un grand bénéfice à s’interroger sur les valeurs profondes qui sont les siennes.
| IDENTIFIER LES VALEURS ESSENTIELLES
Pour l’aider, un tableau non exhaustif mais très détaillé de mots (plusieurs dizaines) exprimant les valeurs possibles figure dans notre manuel. Et la méthode proposée consiste pour la personne accompagnée à sélectionner, par palier successif, six valeurs dans lesquelles elle se retrouve puis les 4 valeurs qui sont essentielles à ses yeux dans sa vie. La méthode comporte aussi l’analyse des valeurs dans lesquelles la personne ne se reconnaît absolument pas.
Une approche empirique qui permet d’avancer dans la connaissance des fondements notamment éthiques de la personnalité, ce sur quoi la personne ne transigera pas….
